LUCHAS

Unión Minera, una nueva forma de hacer sindicalismo

Conversando con el Presidente del Sindicato Unión Minera Nacional, Manuel Henríquez.

Manuel es un dirigente joven, respetado por sus pares los mineros contratistas; por su profundo olfato de clase y su arrojo se ha ganado el apodo de “Kamikaze”. Este alegre e incansable luchador, nos invitó a conversar en la oficina de Unión Minera en el centro de Rancagua, y así lo hicimos...

Algo de historia
La organización de los trabajadores contratistas de Rancagua, Unión Minera Nacional, tiene sus orígenes en la toma realizada por los trabajadores contratistas de la mina El Teniente en diciembre del 2003, que sumó la participación de 400 obreros aproximadamente, un hecho inédito en las últimas décadas en la lucha de los trabajadores del sector, por la magnitud del enfrentamiento producido entre los obreros y las fuerzas represivas durante los días que se extendió la toma. Manuel Henríquez nos señala que, “la lucha se dio dentro de la mina y sus alrededores, y la mayor tensión y enfrentamiento se produjeron en la noche, a pesar de que las fuerzas represivas estaban armadas con material de guerra, haciéndose evidente el temor a la clase cuando ésta está decidida a luchar. El resultado de la movilización fue de 220 detenidos, 36 obreros heridos a bala, un compañero que perdió un ojo y otro fue sometido a proceso por la Fiscalía Militar”.

Posterior al conflicto y en medio de los despidos, persecución y listas negras, se fundó primero la Federación de Sindicatos de Trabajadores Contratistas, FETRACON. Para luego, en enero del 2005, ser instituido el Sindicato Inter empresa Unión Minera Nacional (UMN), en el cual Manuel y los dirigentes más consecuentes no solo tienen que enfrentarse a la patronal, sino a una serie de dirigentes corruptos que tratan de destituir al propio “Kamikaze”. Una vez expulsados estos dirigentes, en octubre 2005, asume como Presidente de Unión Minera, el propio Manuel Henríquez .

En diciembre de 2005, comienzan una serie de movilizaciones, entre las cuales se desencadena la marcha de los obreros contratistas desde Tierras Blancas hasta Rancagua, agrupando a 7.500 trabajadores, junto con una huelga de hambre encabezada por 10 de ellos (as). El petitorio de este conflicto, entre otras cosas, exigió que, debido al alza del precio del cobre, se diera un bono de 500 mil pesos para cada trabajador e igualdad de condiciones entre los trabajadores contratistas y los de CODELCO. Manuel nos indica que a partir de esta demanda, “los trabajadores comienzan a paralizar las faenas llamando a un paro-protesta”. “Uno de los puntos de encuentro fue la Plaza de Rancagua, en donde se producen fuertes enfrentamientos. Los trabajadores levantan barricadas en diversos lugares de la ciudad; a esa altura, son miles los obreros que se han sumado al llamado de huelga. La consigna es llamar a todos los trabajadores a solidarizar con el paro de los obreros contratistas, a luchar por el término de la forma de contratación, y por el término de todas las formas de abuso patronal”. Justamente este proceso se dio entre la primera y segunda vuelta presidencial del año pasado, contingencia donde los dirigentes sindicales reformistas apoyaban a la candidata oficialista, Michelle Bachelet, entrando en contradicción con el movimiento que masivamente se pronuncia por el voto nulo.

A las pocas semanas del conflicto, se produce la muerte de dos obreros contratistas (Luís Ramírez de 23 años y Arnoldo Mendoza de 28), producto de las precarias condiciones en la que deben que laborar diariamente miles de trabajadores. Contexto en el cual, según nos cuenta Manuel,“siendo las 5:30 de la mañana la directiva en pleno de la coordinadora, bajo un previo acuerdo, se dirige a realizar una asamblea en los Maitenes para asistir a los funerales de los compañeros, cuando a los pocos minutos aparecen las fuerzas especiales por el camino del Ácido, quienes sin dudar en atacar a los trabajadores, dieron un lumazo en pleno rostro a una compañera de la Central de Restaurantes; el cobarde fue identificado, y se trata del oficial a cargo del operativo. Los compañeros que se percatan de esta situación corrieron en su ayuda, ante lo cual el mismo oficial dio la orden de atacar disparando a los menos 200 lacrimógenas, entonces en una actitud de legitima defensa, los compañeros vuelcan la camioneta del diario el Rancagüino, evitando el paso de la represión policial”.

Una nueva etapa, nuevos desafíos
En la actualidad, Unión Minera se encuentra en pleno crecimiento y buscando la unidad de todos los trabajadores contratistas. Manuel nos dice para finalizar que “la siguiente lucha es terminar con todas las formas de externalización que tienen como fin precarizar el empleo. Si el Gobierno está supuestamente conciente que la subcontratación es una forma de precarizar el empleo, entonces por qué no termina de una vez con el subcontrato…. pero que hace en realidad, legisla para regularlo. En la práctica el proyecto ley del Gobierno consolida el subcontrato y, lo que es peor, sectores como la CUT avalan esta ley y la ven como un avance para los trabajadores, poniéndose así, al lado de las políticas neoliberales. Esto implica que debemos combatir además, el reformismo que no sólo no ataca el sistema capitalista, sino que también, incentiva la moderación en las luchas sindicales. Es necesario combatir el burocratismo presente en las actuales centrales sindicales que privilegian el diálogo con el Estado y el Capital por sobre la lucha y los intereses de los trabajadores. Este sindicalismo amarillo está tan institucionalizado que ninguna central en Chile puede sobrevivir sin la ayuda del Estado, es por eso que se han transformado en un instrumento más de control social”.

Los siguientes puntos son los que Unión Minera ha definido como “Plataforma Patriótica de los Trabajadores Contratistas”:

1. Avanzar hacia la constitución del sindicato único de trabajadores contratistas, como instrumento de lucha para terminar con el sistema de subcontratación y con toda forma de explotación.
2. El sometimiento de todos los dirigentes sindicales a una votación universal, para la conformación de la directiva única y un cuerpo de delegados en todas las empresas contratistas sin excepciones.
3. Obligar al Estado chileno a traspasar a todos los trabajadores a una contratación directa de CODELCO CHILE, sin discriminación alguna y en forma indefinida.
4. Cancelación de una indemnización monetaria histórica por el menoscabo o daño social.
5. Cancelación de lagunas provisionales por un período máximo de 20 años laborales, bajo subcontratación.
6. Cancelación de una indemnización monetaria histórica, por persecución laboral y prácticas antisindicales de dirigentes y ex-dirigentes, delegados y ex-delegados por un período máximo de 20 años laborales bajo subcontratación.
7. Cancelación de una indemnización monetaria histórica, por persecución laboral y prácticas antisindicales de trabajadores y ex-trabajadores por un período máximo de 20 años laborales bajo subcontratación.